Vos droits - Congés payés

CFTC intérim - Congés payé

Le salarié temporaire a droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour chaque mission qu'il effectue, quelle que soit sa durée.

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Montant

Le montant de l'indemnité compensatrice de congés payés se calcule :

  • en fonction de la durée de la mission,
  • sans pouvoir être inférieure à 10 % de la rémunération totale brute du salarié intérimaire (indemnité de fin de mission comprise.)

Certaines absences sont prises en compte dans la durée de la mission :

  • les congés de maternité et d'adoption,
  • les arrêts de travail pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle, dans la limite d'une durée continue d'un an,
  • les périodes de rappel sous les drapeaux si le point de départ de ces périodes intervient au cours d'une mission.

Versement

L'indemnité est versée à la fin de la mission.